原标题：新人薪酬是我2倍，提离任领导称找作业难，1周后我理解了

关于许多的老职工来说，或许都比较不期望遇到这样一件事——

一个刚来的新人的薪酬就比我高，乃至仍是自己的2倍，但这样的作业，却的的确确发生在自己的身上了！

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“新人薪酬是我2倍，提离任领导款留我并称作业难找，1周后我愣了！”

究竟是什么情况呢？

我是一家公司的老职工，但最近由于薪酬的作业而辞去职务了。

在最近，我无意中得知了公司刚来的实习生的薪酬都是咱们老职工的2倍。

所以，我就当即提出了离任。

而从领导的视点来看，一个有经历、薪酬又只需实习生薪酬一半的老职工，又怎么会容易的让老职工走人呢？

所以，但我提出离任的时分，领导就款留了一番，比方画大饼，比方“吓唬”我说外面的作业不好找，并且出去找其他的作业的话，也很难找到这个薪资的。

但我没有理睬他，在一个星期之后，我愣了！

“由于我从这家公司辞去职务之后，薪酬和作业岗位都有所提升了”！

虽然关于许多领导和公司来说，都比较恶感职工换岗和辞去职务。

但说句很实际的话，关于职工来说，换岗或许是涨薪酬最佳的途径之一了，尤其是那些，分明作业很尽力但一直得不到领导认可的老职工来说，更是如此。

比方这位老职工，一个新来的实习生的薪酬都比自己高，这样的作业，你能忍？

那么，遇到这样的作业，究竟该怎么办呢？

1、有才能，才是最底子的作业！

其实，这位老职工之所以可以有勇气换岗，底子的原因首要在于有才能，虽然这位老职工可以快速再就业是由于出售岗位，但其实不单单是出售岗位，其他的任何岗位都是如此。

只需才有所长，你就可以随时把握自己的薪酬！

2、真实有开展的公司，是不会让新人的薪酬比老职工要高的！

由于一旦一家公司这样区别对待新人和老职工的话，仅有的结局便是老职工走人，而关于一家寻求开展的公司来说，老职工可以说是公司的无形的财富之一。

所以，关于那些真实有开展的公司来说，是断不会让新的薪酬比老职工要高的！

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