教务督导
据经济日报音讯，19日上午，教育部举行新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡开展督导评价有关状况。
会上，国务院教育督导委员会作业室主任、教育部教育督导局局长田祖荫泄漏，教育部现已把修订教育督导法令列入了本年的年度作业重点。
督导问责过程中，如发现方针执行不到位，将以约谈、问责等多种方法催促整改。
的确，尊师重教，“保证”先行。
中办、国办本年2月份联合印发了《关于深化新时代教育督导系统机制变革的定见》，这个文件为促进教育督导“长牙齿”供给了重要的准则保证。
教育部现已把修订教育督导法令列入了本年的年度作业重点，国务院教督办现已依据部领导指示拟定了作业方案，组建了专家部队，提出了基本思路。
对现在没有出台当地教育督导法令和方法16个省份印发了督办单，要求他们加大作业力度，加速作业进度。
十次监察不如一次问责。中办、国办的文件从督导的陈述、反应、整改、复查、鼓励、约谈、通报、问责等8个方面，提出了一整套的准则，层层递进，环环相扣。
现在就依据这8条要求，拟定教育督导问责方法，期望经过这个方法把这些要求逐个执行落地，初稿现已出来。近期将广泛寻求社会各方的定见。
教育督导是一项专业性很强的作业，各级督学的水平决议了教育督导的作业水平。
现在对国家督学进行了换届，新组建了十一届国家督学，十一届国家督学的规范便是“讲政治、敢担任、懂教育”。
聘请了200名国家督学，对各级当地督学的装备，也现已提出了清晰的要求，正在逐个执行。
教业待遇
事实上，从社会分工、功能定位上说，教师和公务员都归于供给公共服务的公职人员。
这决议了，两者的薪酬待遇理应共同。
这种“共同”，既包含肯定数额的共同，也应该包含计酬方法、薪资系统的共同。
而惋惜的是，在咱们的社会传统下，公务员还有另一重“官员”的身份，而教师仅仅“教师”。
前者在系统内就资源分配具有极大话事权，而后者更多仅仅“成果的被迫接受者”。这从根本上决议了，两者的“薪酬锚定”一向阻止重重。
现在令人忧虑而又扎手的，是那些自身财务困难的区县。
众所周知，义务教育教师薪酬一般由县级财务担任。一部分“穷县”财务绰绰有余，就算有意给教师涨薪，也是有心无力。
教业远景
教师职业也行将成为愈加抢手的职业，跟着作业压力的不断增大，更多的毕业生开端挑选安稳面子的作业。
那么公务员、事业单位、国企、教师这些职业就成为许多毕业生的作业首选，在这其间教师职业由于以下优势，锋芒毕露：
一、作业安稳、系统内、收入不菲
近几年国家对教师职业的大力支持，教师的薪酬也大幅上涨，基本薪酬+五险两金，年终年末还有奖金，一年下来十几万，就这薪资水平早已超越一般上班白领。
二、带薪寒暑假、统筹家庭
寒暑假也是教师的特权，部分成婚生子的家庭，夫妻两边为了回归家庭，统筹孩子生长，他们挑选一方或两边考入教师部队，有更多时刻照料家庭和孩子。
看似教师的春天更阳光明媚了！
