原标题：学历提高，成人高考

或许

咱们听多了

在小区卖煎饼果子月入好几万、

在工地打工买了三套房……

机会、时运、支付……

他们的成功你能仿制吗？

更何况，

卖麻辣烫你有手工吗？

工地搬砖你搬得起吗？

他们说的是现实吗？

小编告知你，

还真是现实......

但，但，但！

忽视了至关重要的一点：

概率和尽力

你堕入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者误差，

你只看到通过某种挑选而发生的成果，而没有意识到挑选的进程，

因而疏忽了被挑选掉的要害信息。

与幸存者误差相对的，是一个失败者误差。

比方看到新闻，某某名牌大学结业生卖猪肉去了，或许长时刻堕入贫穷领低保，就由此得出定论，“读书无用，专升本无用”。

天然这种定论是不成立的，这相同是一个概率问题，

没有学历的人也有成功者，但概率很低；

有学历的人也有失败者，概率相同很低。

当你了解专科VS本科，结业10年后距离到底有多大？

你就会慨叹：学历并非是你幻想的那样可有可无。

以小众特征作为集体标签，以偏概全，定论天然就错了。

单靠1个本科学历，你已抢先我国一半人。

或许咱们都会以为，考上大学的分数线也渐渐变得低，各种公办民办院校也渐渐变得多，导致大学生渐渐的变多了，这个确实是。

可是人口渐渐的变多，就业机会增加赶不上人口增加，依据《2018年全国人口普查首要数据公报》：

每1万人，有大学文化程度的只要1407人。

大学生表明：

大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口约为195930000人。

即便在咱们觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，

在全国具有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%左右；

在我国具有本科学历的人，10人里边还不到1个。

学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，榜首道门槛便是学历。

翻开招聘网随意进去一家公司，最基本的要求之一都需求本科学历。

那咱们从别的一个视点来看，公司招聘为什么要求本科学历：

首要，咱们该清楚，老板招人最垂青的是处理问题，学历仅仅一个参阅规范。

其次，公司招人之所以设定一些挑选条件，如：本科、英语等级、1至3年工作经验，是因为招人是一件本钱很高的工作。

最终，从个别上看，人的才能与学历没有直接的相关，专科、乃至高中结业的牛人大有人在；

可是从集体上看，本科结业生中，优秀人才的份额更高，这是不争的现实。

所以，从本科结业生中挑选，比从专科生中挑选出的适宜职工几率更大。

三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些根底深沉的人来得辛苦和单薄。”

提高学历，用一本证书来夯实根基，用两三年时刻为将来的二三十年铺路。

我想，你心里清楚这笔账划不划算的，对吧。

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